2023년 노인일자리사업(구 전담인력) 및

시니어드림스토어 매니저 채용 인사(면접) 위원회 결과

일시	2022. 12. 27.(화) 10:30~12:30
장소	jst 3층 교육실	작성	정미덕 부장
참 석	* 인사(면접)위원 5명 참석으로 성원: (백00, 임00, 한00, 정00, 송00,) < 위원정수 5~7명 내외 >
내용	• (간사) 개회 - 청렴서약서, 직무윤리 사전진단서 서명 확인 및 기타 면접을 위한 사전교육 자료배부 기타 면접 지원 안내 - 면접위원님께 위원장 호선 요청 및 전원 만장일치를 통한 송00 위원장 호선 - 유00 감사 참석 안내 등 - 추첨을 통한 인사(면접)위원 참석 * 붙임파일 참조
확인	기록 확인: 인천광역시노인인력개발센터 사무국장 권석규

※ 붙임: 회의록

	편의점 매니저 채용 회의록
	위원장	시니어드림스토어 된 동기를 간략히 말씀해달라
	김00	노인인력개발센터에서 편의점을 운영하는데 지원하였다.
	김00	GS25와 노인인력개발센터와 협약하여 노인들의 복지를 위해 시작한 사업
	위원	일을 하기 위한 나만의 노하우가 있다면?
	김00	스트레스는 평소에 걷기운동으로 해소하고 있다
	위원	자기소개 부탁드린다.
	김00	남보다 더 뛰고 노력한다는 자세로 배려하고 존중하는 자세로 중요
	김00	시니어분들에게 친절한 매니저가 되고 싶다
	위원	업무에 있어서 애로사항이 발생할 경우 어떻게 대처할 것인가
	김00	순발력을 발휘해서 해결해드리겠다
	위원	편의점 운영 경험을 토대로 시니어와 연계해서 해볼 수 있는 것이 있는가
	김00	어떤 고충이 있는지 편의점에서 일어날 수 있는 모든 상황을 경험해보았다
	위원장	시니어드림스토어 된 동기를 간략히 3분이내 말씀해달라
	김00	많은 도움을 드릴 수 있다고 생각해서 지원했다
	위원	자기소개 부탁한다
	김00	일반편의점이 아니고 행복을 파는 편의점을 창업하겠다
	위원	근무하면서 편의점 매니저로서 본인의 역량이나 어떤 역할을 하고 싶은가?
	김00	우선 편의점 운영이며 어르신를 관리하고 서포트하는 역할이다.
	위원	업무스트레스 해소 방법이 있다면?
	김00	청결유지 등을 잘 한다면 매출이 증대될 것이다.

	노인일자리(구 전담인력)담당자 채용 회의록
	위원장	노인일자리사업에 지원하게 된 동기를 간략히 말씀해달라
	김00	노인일자리 축소되는 시기 노인복지쪽에 관심있어 지원함.
	김00	경험했던직장에서 취업을 성공시켰을 때 보람을 느겼다
	신00	어르신들이 건강하고 활기찬 생활을 할 수 있도록함.
	위원	노인들을 대면하면서 마찰 또는 의견 충돌에 어떻게 대처할 것인지
	신00	어르신들간에 마찰의 경우 누구 한편의 편을 들어주지 않고 서로 소통
	김00	감정적인 부분은 따스하게 설명드리는 것이 필요.
	김00	규정, 지침에 따라 안내드리고 그래도 안되면 선임자에게 상의하고 함께 해결
	위원	일하면서 직장 내에서 직원간에 갈등이 일어날 경우 어떻게 해결할 것인지
	김00	한발 양보하든 또는 제 주장을 더 펼쳐서 합의하든 원만하게 해결하겠음.
	김00	직접 나서서 해결하지 않고 동료나 선임자와 함께 해결하려고 노력함
	신00	남의 일에 참견하면서 발생하는 경우가 많다. 먼저 손을 내밀어 해결하려고 함
	위원	노인일자리사업의 중요성이 부각되고 있음 노인일자리는 어떤 일인지?
	김00	공익, 사서, 시장형이 있으며 공익형이 축소되고 사서형 민간형이 증가추세다
	김00	공익, 사서, 시장형 등 센터에 따라 다른 것으로 알고 있음
	신00	어르신들이 활기차고 건강한 다양한 사회활동을 지원하는 사업임.
	위원	전문성도 필요하지만 본인이 해왔던 사회봉사활동이 있었는지
	김00	사회봉사활동 내역 없음.
	김00	어르신들을 모시고 책읽기 등 주최하여 프로그램 운영한 적이 있음
	신00	학창시절에 농촌봉사활동 경험이 있고 그 외 없음
	위원장	노인일자리사업에 지원하게 된 동기를 간략히 말씀해달라
	장00	다큐등을 보면서 빈곤 노인에 대한 관심이 높아졌음
	위원	노인들을 대면하면서 마찰 또는 의견 충돌에 어떻게 대처할 것인지
	장00	잘 들어보고 니즈를 파악을 하겠다
	위원	일하면서 직장 내에서 직원간에 갈등이 일어날 경우 어떻게 해결할 것인지
	장00	솔선수범하고 배려하고. 갈등이 생기지 않도록 사전에 배려하면 됨.
	위원	창의적인 일자리를 제안하겠다고 한 내용은 무엇인가
	장00	일하면서 아이디어를 많이 내는 것을 좋아한다.
	위원	특별한 것은 없는 것인가
	장00	기업체 등과 협력해서 국가차원에서 일어나야 할 것이라고 생각함
	위원장	노인일자리사업에 지원하게 된 동기를 간략히 3분이내 말씀해달라
	박00	사회복지 자격증을 따고 지원하였음
	위원	노인들을 대면하면서 마찰 또는 의견 충돌에 어떻게 대처할 것인지
	박00	업무는 원칙으로 해야하지만 말은 예의를 갖추고 배려하는 것이 중요함
	위원	일하면서 직장 내에서 직원간에 갈등이 일어날 경우 어떻게 해결할 것인지
	박00	조직이다 보니 최대한 본인의 감정보다는 이성적으로 대처해야 한다고 생각
	위원	노인일자리 사업이 무슨 사업인지 생각하고 있던 것을 말해달라
	박00	사회활동참여, 소득지원을 맞춰주기 위해 만들어진 사업같다.
	위원	만약 채용이 되면 어떤 마음으로 다닐 것인가
	박00	열심히 다니겠다
	위원장	노인일자리사업에 지원하게 된 동기
	김00	행정업무일을 하면서 경험을 쌓으면서 관심있어서 지원함.
	김00	직업상담사보다는 장기적으로 일할 수 있을 것 같아 지원함.
	위원	노인들을 대면하면서 마찰 또는 의견 충돌에 어떻게 대처
	김00	경계에 대해 잘 설명해서 해결한 경험이 있음.
	김00	예의바른 태도와 배려일 것이고 주위에 상사와 동료에게 도움을 요청하겠음.
	위원	일하면서 직장 내에서 직원간에 갈등이 일어날 경우 어떻게 해결할 것인지
	김00	갈등이나 오해의 소지는 있을 수 있고 범위나 경계가 무한일 때도 있음.
	김00	우리가 이루어야 할 목표가 무엇인지 생각하면 잘 해결될 것임
	위원	노인일자리 사업이 어떤 것인가
	김00	가정에서 해결하기 어려운 점을 사회에서 해결해주는 것임.
	위원장	노인일자리사업에 지원하게 된 동기를 간략히 말씀해달라
	차00	노인일자리 사업이 중요하게 필요하다고 생각함.
	김00	나이를 떠나 일이 필요하다는 생각을 함.
	위원	마찰 또는 의견 충돌에 어떻게 대처할 것인지 말씀해달라.
	김00	대화를 통해, 원칙을 벗어날 수 없음을 잘 설명 드리면 해결됨
	차00	자원봉사 한 적 있음 마찰 부분은 잘 해결하려고 함
	위원	일하면서 직장 내에서 직원간에 갈등이 일어날 경우 해결방안
	차00	회사의 공동의 목표를 향해 나가감
	김00	충분히 설명하고 설명을 들어보고 조화롭게 근무외적으로도 풀어가겠음
	위원	노인일자리 사업이 어떤 사업인가
	김00	모든 분에 제공되는 것은 아니기 때문에 생계 어려운 분이 중요해서 꼭 필요함.
	차00	사회활동 노인들을 중심으로 가는 것같아 일하고자 함
	김00	취업형으로 넉넉한 소득을 가져갈 수 있는 일자리사업이 늘었으면 좋겠음
	위원장	노인일자리사업에 지원하게 된 동기를 간략히 3분이내 말씀해달라
	김00	상사분들에게 배웠고 더 배워서 사회에 기여하고 싶음.
	위원	노인들을 마찰 또는 의견 충돌에 어떻게 대처할 것인지 말씀해달라.
	김00	마음을 헤아리며 귀를 기울이고, 이후 상사와 도움을 받아 해결하겠음
	위원	일하면서 직장 내에서 직원 간에 갈등이 일어날 경우 어떻게 해결할 것인지
	김00	나이차 경력차 있을 것임. 최대한 낮추겠음.
	위원장	노인일자리사업에 지원하게 된 동기를 간략히 말씀해 달라
	이00	직업상담사로서 사회에 필요한 인력이 되겠다고 생각
	김00	경력을 살려 어르신들과 함께 하기 위해 지원
	위원	노인들을 대면하는 업무인데 노인들을 대면는데 의견 충돌?
	김00	어르신과 충분히 대화를 통해 잘 풀어나가겠음.
	이00	친절하게 대화를 시도하면 마음이 풀릴 것임
	위원	일하면서 직장 내에서 직원간에 갈등이 일어날 경우 어떻게 해결할 것인지
	이00	시정해 보도록 하고 안된다면 기다리면서 나중에 잘 될거라고 생각하겠음
	김00	충분히 각자의 의견을 들어보고 설명하고 소통하며 과정을 해결해 나가겠음
	위원	노인일자리 사업이 어떤 사업인가
	김00	취업상담 하면서 어르신들에게 보다나은 일자리를 소개해본 경험이 있음
	이00	삶을 만족스럽게 살기 위해서는 긍지감과 행복감을 준다고 생각함.